Le PEE, plan épargne entreprise

Le PEE est l'épargne salariale la plus utilisée. C'est un autre très bon moyen de se constituer une complémentaire retraite. Profitez des avantages fiscaux du PEE.


Qu'est ce que le PEE?

Le PEE est un système d'épargne collective et facultative.
Le PEE peut se faire dans toute entreprise, quelle que soit sa taille.
L'ensemble du personnel peut bénéficier de ce PEE, sous réserve qu'il ait une ancienneté de 3 mois.
Avec le PEE, vous investissez dans les titres de votre société ou des fonds communs de placement d'entreprise (FCPE).


Le fonctionnement du PEE

Le plafond du PEE est de 8% du plafond annuel de la Sécurité sociale, et de 300% des versements du salarié.
Vous pouvez déposer dans le PEE, votre participation, votre intéressement ou vous pouvez faire des versements volontaires. Ces versements sont plafonnés au ¼ de votre revenu brut.
Dans le PEE, le capital n'est pas garanti mais de plus en plus de PEE vous garantissent une partie du capital investi.
Les sommes versées ne sont pas disponibles avant 5 années. Mais il existe certaines exceptions:
- Votre mariage ou pacs
- La naissance ou l'adoption de votre 3ème enfant
- Votre divorce ou séparation avec la garde d'au moins un enfant
- Décès ou invalidité du salarié ou conjoint
- Démission ou licenciement ou retraite
- Création ou reprise d'entreprise par le salarié ou le conjoint
- L'achat, la construction ou l'agrandissement de votre résidence principale
- Une situation de surendettement
- Une catastrophe naturelle
Dans ces cas là, vous n'êtes pas imposables.


La fiscalité du PEE

Vous n'êtes pas imposable sur le revenu et sur les charges sociales, pour les sommes versées dans le PEE. Mais vos versements sont soumis à la cotisation sociale généralisée sur 97% de leur montant.
Pour les plus-values réalisées, vous n'êtes toujours pas imposable sur le revenu, mais elles sont taxées aux prélèvements sociaux de 11%.


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